チャンスは何度でも！”志”一括採用！　byエイベックスホールディングス株式会社

誰もが一度は耳にしたことがある会社が、エイベックスホールディングス株式会社です。
最も有名なのは音楽事業であり、音楽レーベルとして様々なミリオンセラーアーティストを輩出してきたことの他、エンターテインメントの分野で幅広く活躍している会社です。

さて、このエイベックスホールディングス株式会社が行っている採用方法が「”志”一括採用」です。

この採用で最も特徴的なのが、何度でも就職試験を受けることができるということ。
一般的な就職試験では、一度選考試験に落ちてしまうと再度チャレンジすることができませんが、ここでは可能です。

なぜかというと、「新卒」「既卒」という枠組みを設けていないから。
例えば、今年の募集要項には、応募資格に「2016年3月末時点で29歳未満の方」との記載がありますが、ここに条件として「4大卒」とか「短大卒」などの条件は一切書かれておらず、一切学歴は問わないというのです。
しかも国籍も問わないので、年齢条件さえ当てはまっていれば、誰でも応募することができます。

エイベックスホールディングス株式会社の採用ページには、この採用方法で入社した社員の方の体験談が掲載されていますが、一度新卒採用で落ち、その後再チャレンジした人、海外から応募した人が実際にインタビューに答えています。

「『志』一括採用」では、3月から5月ごろの間にエントリーし、その後「挑戦状」を提出することで選考がスタート。
その後、選考が進むたびに自身の持つ「志」や思いをプレゼンし、12月ごろに内定となります。

この選考期間で試されるのが、応募者の持つ「志」や思いの強さです。
1次選考から4次選考まで終えた後、一度研修を受け、最終選考に挑みます。
半年間に及ぶ長い選考期間の間に何度も自分の思いをプレゼンしなくてはならず、中途半端な思いでは選考が進む度にその思いを伝えることはできません。

だからこそ自身の「志」に対してぶれがなくなり、選考期間の中で自分の思いが固まるのです。

強い意志をもって入社すれば、おのずとやる気も出るもの。
前向きで積極的な人材が集まることで、企業自体も大きく成長していくのです。