ブラック企業に入らないために！ハローワークがつかえる？！

1991年、バブル景気崩壊後、失われた20年の始まり以降、多くの企業では「コスト削減」を目指した経営が行われてきました。当然、合理的に無駄を省くだけでなく、過度に人件費を節約することで、コスト削減を達成しようとする企業も現れました。

こうして、極端な長時間労働や、劣悪な環境での労働、また休みがとれないなど、「ブラック企業」の問題が指摘されるようになりました。
では、実際の「ブラック企業」とは、どんなものなのでしょうか。

一番顕著なのは、長大な労働時間。ネット上では、200時間を超える残業や、3ヶ月休みなしといった事例もあがっています。また、病欠や慶弔休が取れず、出社を強要された事例も。会社の体質自体が問題なこともあります。

ある会社は「体育会系」をうたい文句に、上司が部下を平手打ちしたり、蹴ったりといった暴力が横行していたそうです。さらに変わったところでは、宗教の強要も。始業時間より早く出社し、1時間近く社長の信仰する宗教の神様に、お祈りを捧げる慣習があったとか。

では、こういった「ブラック企業」を入社前に見分けることはできないのでしょうか。求人広告や面接時に、いくつかのポイントを確認することで、ある程度の自衛ができそうです。まずは、その求人は長期間募集されていないか？ということ。1年中、求人を続けているようなものは要注意です。人員の入れ替わりが激しいことが予測され、ブラックな扱いがその原因となっている可能性があるからです。
また、応募者に対するいい加減な対応や、その場で内定を出すなど、おざなりな面接がなされた場合には企業の体質を疑ってみる必要があるかもしれません。

とはいえ、初めての業界や企業に対して、求人広告の言葉尻や面接でのわずかな時間のやりとりから、「ブラック度合い」をはかるのは、簡単なことではないでしょう。
そんななか、2015年2月末に、ブラック企業対策を見据えた、法律改定が発表され、10月から施行されることになりました。